你即將離開本站

並前往https://www.hrd.gov.tw/media/1117/%E5%85%AC%E5%8B%99%E8%A8%93%E7%B7%B4%E6%A9%9F%E6%A7%8B%E8%A8%93%E7%B7%B4%E6%A5%AD%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E6%89%80%E9%9C%80%E8%81%B7%E8%83%BD%E5%8F%8A%E5%9C%A8%E8%81%B7%E8%A8%93%E7%B7%B4%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%B9%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6.pdf

公務訓練機構訓練業務人員所需職能及在職訓練課程之研究

二個層面來探討，即組織層面與個人層面：. (一)組織層面. 1.競爭策略的界面. 無論是職能模式的建構或評鑑，其工作分析時的首要工作之一，就是要釐清組.

確定！ 回上一頁

查詢 「冰山模式將職能分為5個層面」的人也找了：

  1. 職能冰山理論
    2.
  2. 職能冰山模型
    3.
  3. Spencer & Spencer
    4.
  4. 職能冰山理論定義
    5.
  5. 冰山模型理論
    6.
  6. spencer & spencer冰山
    7.
  7. 企業員工10大核心職能
    8.
  8. 冰山理論 比例
    9.