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上司領導風格對部屬上行影響策略使用及組織承諾之關連性研究

Robert 和Angelo (2005) 在organization behavior 一書中也將領導定義為讓員工主動追求組織目標的影響力。 另外，Yukl（1994）曾彙整具代表性的七種對領導的定義：. (1) ...

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