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15. 某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制
15. 某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制,該顧問先與員工見面,讓他們說明自己的工作內容後,再分析整理出執行該工作所需具備之基本條件與資格的書面文件。 依 ...
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