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獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住

例如最常見方式有「員工配股」，讓長時間為公司貢獻的老員工，成為利益共享的企業夥伴；又或是訂定「貢獻獎」，當年資每滿五年、滿十年時發放一筆豐厚 ...

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