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組織獎勵制度、工作滿意度以及工作績效之研究探討

研究方法以多元迴歸分析為主，研究結果發現在某電信產業C公司門市人員中，財務性獎勵對工作滿意度之影響不顯著；非財務性獎勵對工作滿意度具有正向的影響； ...

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