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不願過勞、要求工作生活平衡， Z世代人才為德國企業帶來新挑戰

該公司的人資經理表示，重要的是有達到公司所設立的目標。而從中受益的是一名23歲的工程師，他可以早上在家辦公，接著在上午健身房比較沒有客人的時段去 ...

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