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工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性 - 勞動部

... 且非屬法律必要訂定項目，例如教育訓練、服裝儀容標準、服務規律、公司團體保險…等，應放在公司內部的管理辦法中較為恰當，毋須訂入工作規則中。

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