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先測驗再面談| 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

大多數公司都有一套標準的聘用機制：招募人員先審查求職者的履歷，接著，用電話或當面與條件最適當的人選談話，然後利用各種測驗（經常包括心理測驗），來決定哪個人選 ...

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