📌9 種團隊角色分類：貝爾賓團隊角色(Belbin Team Roles)由貝爾賓(Meredith Belbin)於1981年提出，利用團隊成員的個性和行為特徵組成和諧的團隊，讓團隊成員各司其職，最大化個人在團隊中的效能，目前被廣泛運用在企業徵才、人力培訓等面向
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📍團隊角色可區分為 3 大類型：
👉第一大類 行動導向型：主要負責執行
第 1 種角色 完成者 Completer Finisher
第 2 種角色 鞭策者 Shaper
第 3 種角色 執行者 Implementer
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👉第二大類 人際導向型：主要負責協調
第 4 種角色 協調者 Co-ordinator
第 5 種角色 外交家 Resource Investigator
第 6 種角色 凝聚者 Teamworker
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👉第三大類 謀略導向型：主要負責創新
第 7 種角色 監察者 Monitor Evaluator
第 8 種角色 創新者 Plant
第 9 種角色 專家 Specialist
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🔍詳細的角色說明可以參考測驗網站，測驗連結能在小人物職場首頁取得
✏️小人物測驗結果：凝聚者 Teamworker
👍資料來源 @quiwa.official 專業特質測驗線上平台
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🔍貝爾賓團隊角色可以幫助自我認知和了解團隊夥伴，進而打造更多元、更合理的團隊，而每種角色可以不只一位，甚至也能一人擔任多種角色，或是在不同的職位、專案中，扮演不同的角色
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📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知
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快測測自己是哪個角色！

＃測自己的真實性格

大家都在測的MBTI！你是哪一型人格呢？🤩
＃邱比特編是執政型 ＃快來了解自己吧
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PopLove 波波邱比特

一個人走得快，一群人走得遠。

🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 融入群體就非要抹煞自我嗎？
💬 MBTI之類的職場性向測驗vs.人類圖的差別
💬 了解自己的本質及你能為團隊帶來什麼價值？
💬 中階主管的團隊管理智慧

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身為主管您夠smart嗎？若把員工分為三類，身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢？
:: 優秀主管的工作 是將人的特殊才能 轉換為表現
:: 察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、讓團隊也事半功倍
:: 把優勢原則擴大到團隊，把心力花在優勢(菁英員工)上
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
若把員工分為三種類
1.明星球員
2.中庸球員
3.板凳球員(問題員工)
身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢?
東西方在職場文化會想栽培的角色不同，你認同哪一種呢?


★ 本集分點章節:
(00:00:48) 主管真心話,聽友時間
(00:01:56) 上集讀書會提要, 如何關注與發現優勢
(00:02:27) 本集開始：如何幫助員工發展優勢
(00:03:31) 優秀的管理者與其他管理者的差異
(00:03:59) 把優勢原則擴大到團隊把心力花在菁英策略
(00:08:08) 台灣育才學不同的觀點，把心力花在衝一個中上值
(00:12:45) 小心一匹狼型毒性光環的員工帶來團隊的[除法效應]


★ 本集提到的過往重點:，
Ep20上,下 , Ep22. 蓋洛普優勢測驗(Gallup Strength) (或稱「克利夫頓優勢評估」CliftonStrengths測驗) 介紹
https://youtu.be/eW1_CTN5Qyk?t=28

Ep03的09:50-11:50 乘法效應_檸檬水的例子 (ROI產值)
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30歲前創造年收千萬 女力世代來臨
你是否也曾為了家庭而放棄了事業?
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女力世代來臨💗
在過往「男性養家，女性照顧」的角色規範下
女性在為人母後
被迫離開職場待在家裡相夫教子的老舊觀念已被淘汰！

今天邀請到關關來跟我們分享
他是如何在30歲前賺進年收千萬?
甚至呢
他又是如何在30歲前完成五子登科呢?👨‍👩‍👦

關關說過
事業家庭是可以一起兼顧的💻
女人不再需要擔心事業家庭兩頭燒
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剪輯:黃惠琦

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🔸寄生上流#寄生上流 3大人性弱點：https://youtu.be/x9mQt3AiR2E
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