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績效考核的偏誤缺失與因應對策
績效考核偏誤缺失的類型: ... 庫柏(Cooper)認為,月暈效應是績效考核中最嚴重的評定誤差,克服這種偏誤最主要的方法,是要消除主管的偏見。因此必須設定各種不同的著眼 ...
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