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個別勞資爭議案例
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何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
一、參考案例1:臺灣高等法院106年度勞上字第92號判決 ... 之生產量及銷售量有無明顯減少,應就企業之整體營業之業績觀察,不能僅就局部或個別之業務狀況加以判斷。
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