今天公布的全國新增案例為：544例，高雄新增3例，案例足跡如附圖。

另外行政院宣布，全國的三級警戒延長到6/14，各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14，家長們辛苦了！

此外，市府記者會上，陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起)，必須入住防疫旅館，除了中央補助的1000元，#高雄市政府額外補助500元。

另外，如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友，以下是一些扶助及調解管道：

🌿資遣通報：勞工局就安科07-8124613轉424

🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間，投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口：勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521

🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口：勞動部0800-085-151

🍂雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益
勞工局關係科：調解申請電話07-8133980

🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科：諮詢07-8124613轉232至234

勞工節這天，來猜猜"民代"這個行業，是不是勞工？

答案：不是。民代不是勞工，沒有勞保、沒有勞退，也不是公務員，沒有公保跟公務人員退撫。

但是民代，可以幫助很多勞工，爭取應該要有的權益。

我進入議會兩年多，處理過許多勞資爭議調解，揭露勞工遭受不當對待的案例。

║協助沒有勞保的臨時工，向假性雇主爭取職災照顧生活費；
║協助不清楚如何進行職災求償的產合生，爭取應該要有補償；
║協助誤入不正派公司的員工，爭取應該要有的工資；
║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工，進行漫長的訴訟；
║協助被轉換公司的復康巴士司機，爭取應有的資遣費；
║協助被團體強制要求回捐的社工，拿回應有薪資；
║協助被高薪低報的保險業務員，取得違法事證；
║協助不透明的保全徵人案件，從人力銀行下架；
║協助長期過勞的公車駕駛，增加駕駛長人力；
║揭發政府的不當人事酬庸，要求徵才制度化；
║要求政府增加介聘名額，讓流浪在外的教師回鄉；
║建議消防人力增加，減少非緊急的消防救護車業務；
║建議警員的無線電更新，採用輕便式的無線電裝備；
║建議消防局編列預算，採購確保火場安全的無線電伸縮扣；
║提出育兒護老條款，讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功)；

很多的勞動權益受損案例，如果是需要從制度來改變的，我在市議會提出修法或質詢；如果是需要持續關心的，我請同仁要扮演陪伴的角色，有很多是需要更上位，從立法院來提出制度建立的，我就反映給時力的中央立委。

昨天430，蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」，對過去因為特殊原因，而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益，提供了很實際的保障制度！因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工，深深有感這部職災保險法的重要！

高雄的勞工，秉性敦厚，在過去的經驗，常常都是老闆、員工互相，但缺乏自我保護的勞動權益知能；因此去年我特別要求教育局 /勞工局，在實習生進入實習場域前，要有充分的職災保全的處理概念課程，才不會發生意外時，發現求助無門。

對於高中職建教生，目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」；但對於離職場更近的大專實習生，卻缺乏專法來保障其權利，導致實習生只能部分適用勞基法，但實質權益仍未獲得完全保障。

只要我們團隊在的一天，我們就會繼續當勞工的靠山。

#護理師工作突發狀況多
#難以預測申請事前加班
#醫院應完善事後補請加班制度

#保障護理師勞動權益

前陣子接獲 呱吉 邱威傑議員辦公室陳情，台北榮民總醫院發生不願給付護理師加班費的違法情形。

雖然經臺北市政府勞動局的勞檢結果認定，台北榮總確實有「延長工時未依規定加給薪資」的違法事實，依照勞動基準法第24條第1項，罰鍰三十萬元。台北榮總院方仍然認定陳情人沒有加班，經過2次勞資爭議調解還是不願意還給護理師應得的加班費。

經過我辦公室研究後，發現主要的爭點在於醫院的「加班機制」不夠明確，爭議協調會中，院方強調加班需「事前」申請加班。

然而護理師是面對「人」的工作，照顧病人必須是一整段完整的時間，不可能時間一到就打卡下班，還可能面對許多「臨時狀況」；這些都無法「事先預測」，當然很難「事前」申請加班。

我立即與邱議員辦公室共同召開協調會，並邀請輔導該院的退輔會到場，和院方以及陳情人一同釐清狀況。

感謝退輔會李文忠副主委與會，會議中院方承諾願意再次調查、釐清陳情人是否有加班事實，也將研商「加班制度問題」。

經過幾周的調查，很高興得知 #在通案上，醫院加班制度問題得以改善，未來醫院將加強宣導；並將護理師遇突發狀況，「事後」申請臨時加班的程序明列在工作契約及工作規則。

若護理師「事後」申請加班事實，與護理長裁示不符，院方也承諾未來會增加申訴機制具體管道，並明訂於勞工工作規定內；也會在新進人員訓練課程中加強說明，使護理師充分知悉，以保障護理師權益。

最重要的是， #在個案上，院方在調閱陳情人工作期間相關事證後，終於確認陳情人確時有加班事實，將會補發超過80小時的加班費！

護理師肩負守護台灣人健康的重責大任，面臨高工時、高壓力環境，卻時有勞動權益受損的情形發生。

感謝退輔會和北榮最終站在保障勞動權益的立場，也希望其他醫院能夠把這次陳情案例當做借鏡，訂定更完善的工作規則並且確實落實，一同改善醫療職場環境，保障醫護勞動權益。

#實質監督
#提出解方