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在 勞工權益受損案例產品中有18篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, 今天公布的全國新增案例為:544例,高雄新增3例,案例足跡如附圖。 另外行政院宣布,全國的三級警戒延長到6/14,各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14,家長們辛苦了! 此外,市府記者會上,陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起),必須入住防疫旅館...
勞工權益受損案例 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的精選貼文
今天公布的全國新增案例為:544例,高雄新增3例,案例足跡如附圖。
另外行政院宣布,全國的三級警戒延長到6/14,各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14,家長們辛苦了!
此外,市府記者會上,陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起),必須入住防疫旅館,除了中央補助的1000元,#高雄市政府額外補助500元。
另外,如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友,以下是一些扶助及調解管道:
🌿資遣通報:勞工局就安科07-8124613轉424
🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間,投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口:勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521
🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口:勞動部0800-085-151
🍂雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益
勞工局關係科:調解申請電話07-8133980
🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科:諮詢07-8124613轉232至234
勞工權益受損案例 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
勞工節這天,來猜猜"民代"這個行業,是不是勞工?
答案:不是。民代不是勞工,沒有勞保、沒有勞退,也不是公務員,沒有公保跟公務人員退撫。
但是民代,可以幫助很多勞工,爭取應該要有的權益。
我進入議會兩年多,處理過許多勞資爭議調解,揭露勞工遭受不當對待的案例。
║協助沒有勞保的臨時工,向假性雇主爭取職災照顧生活費;
║協助不清楚如何進行職災求償的產合生,爭取應該要有補償;
║協助誤入不正派公司的員工,爭取應該要有的工資;
║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工,進行漫長的訴訟;
║協助被轉換公司的復康巴士司機,爭取應有的資遣費;
║協助被團體強制要求回捐的社工,拿回應有薪資;
║協助被高薪低報的保險業務員,取得違法事證;
║協助不透明的保全徵人案件,從人力銀行下架;
║協助長期過勞的公車駕駛,增加駕駛長人力;
║揭發政府的不當人事酬庸,要求徵才制度化;
║要求政府增加介聘名額,讓流浪在外的教師回鄉;
║建議消防人力增加,減少非緊急的消防救護車業務;
║建議警員的無線電更新,採用輕便式的無線電裝備;
║建議消防局編列預算,採購確保火場安全的無線電伸縮扣;
║提出育兒護老條款,讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功);
很多的勞動權益受損案例,如果是需要從制度來改變的,我在市議會提出修法或質詢;如果是需要持續關心的,我請同仁要扮演陪伴的角色,有很多是需要更上位,從立法院來提出制度建立的,我就反映給時力的中央立委。
昨天430,蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」,對過去因為特殊原因,而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益,提供了很實際的保障制度!因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工,深深有感這部職災保險法的重要!
高雄的勞工,秉性敦厚,在過去的經驗,常常都是老闆、員工互相,但缺乏自我保護的勞動權益知能;因此去年我特別要求教育局 /勞工局,在實習生進入實習場域前,要有充分的職災保全的處理概念課程,才不會發生意外時,發現求助無門。
對於高中職建教生,目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」;但對於離職場更近的大專實習生,卻缺乏專法來保障其權利,導致實習生只能部分適用勞基法,但實質權益仍未獲得完全保障。
只要我們團隊在的一天,我們就會繼續當勞工的靠山。
勞工權益受損案例 在 Facebook 的最佳解答
#護理師工作突發狀況多
#難以預測申請事前加班
#醫院應完善事後補請加班制度
#保障護理師勞動權益
前陣子接獲 呱吉 邱威傑議員辦公室陳情,台北榮民總醫院發生不願給付護理師加班費的違法情形。
雖然經臺北市政府勞動局的勞檢結果認定,台北榮總確實有「延長工時未依規定加給薪資」的違法事實,依照勞動基準法第24條第1項,罰鍰三十萬元。台北榮總院方仍然認定陳情人沒有加班,經過2次勞資爭議調解還是不願意還給護理師應得的加班費。
經過我辦公室研究後,發現主要的爭點在於醫院的「加班機制」不夠明確,爭議協調會中,院方強調加班需「事前」申請加班。
然而護理師是面對「人」的工作,照顧病人必須是一整段完整的時間,不可能時間一到就打卡下班,還可能面對許多「臨時狀況」;這些都無法「事先預測」,當然很難「事前」申請加班。
我立即與邱議員辦公室共同召開協調會,並邀請輔導該院的退輔會到場,和院方以及陳情人一同釐清狀況。
感謝退輔會李文忠副主委與會,會議中院方承諾願意再次調查、釐清陳情人是否有加班事實,也將研商「加班制度問題」。
經過幾周的調查,很高興得知 #在通案上,醫院加班制度問題得以改善,未來醫院將加強宣導;並將護理師遇突發狀況,「事後」申請臨時加班的程序明列在工作契約及工作規則。
若護理師「事後」申請加班事實,與護理長裁示不符,院方也承諾未來會增加申訴機制具體管道,並明訂於勞工工作規定內;也會在新進人員訓練課程中加強說明,使護理師充分知悉,以保障護理師權益。
最重要的是, #在個案上,院方在調閱陳情人工作期間相關事證後,終於確認陳情人確時有加班事實,將會補發超過80小時的加班費!
護理師肩負守護台灣人健康的重責大任,面臨高工時、高壓力環境,卻時有勞動權益受損的情形發生。
感謝退輔會和北榮最終站在保障勞動權益的立場,也希望其他醫院能夠把這次陳情案例當做借鏡,訂定更完善的工作規則並且確實落實,一同改善醫療職場環境,保障醫護勞動權益。
#實質監督
#提出解方