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雇主片面終止勞動契約的合法性 - 高點法律網

依照案例事實，本案解僱事由應為勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作 ... 改列其原先解僱之事由，並不及於在勞資爭議調解時引用其他事由終止兩造之勞動 ...

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