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工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力 ...

本研究以個人與環境適配理論為理論基礎，探討求職者外向性與勤勉正直性兩項人格特質對於工作與組織特性—組織人才吸引力兩者關係的調節效果。本研究基於策略攫取取向， ...

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