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7-1～2目標管理與認同員工方案- 組織心理學第五組

強調員工與上司共同設定具體、確實又能客觀衡量成果的目標，也就是將組織的整體目標逐層往下轉換成員工個人目標。 目標管理具備的四要素：目標具體化、決策參與、限期 ...

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