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績效管理不是負擔，而是追蹤及控制的工作良伴 - 傑報人力資源 ...

... 設定組織整體與個人績效指標」並「展開計畫配置資源」，接著依照規劃的指標方向「執行計畫」並進行「目標績效追蹤」與「績效回饋改善計畫」。

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