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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？

先說結論： 勞動基準法第12條第1項第2款所稱之「重大侮辱」，應就具體事件，衡量受侮辱者（即雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工）所受侵害之嚴重性，並 ...

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