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為何面試官總愛問「你未來三年的規劃是甚麼？」企業執行長揭 ...

其主要作用是為了幫助管理者區分並找出工作能力強的人和做工作能力強的人。有的人找工作的能力很強，但實際工作能力一般；有的人做工作的能力很強，但找 ...

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