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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？

按勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大 ... 又涉及剝奪勞工之既有工作權，要屬憲法工作權保障之核心範圍，雇主所為之懲戒性 ...

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