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商業思維：人力資源的關鍵價值，絕對不僅是離職率或招募數量

我認為HR工作中確實有部分得扮演員工的引導者或傾聽者，但絕對不該是保姆的角色，因為員工自己都是成年人了，應該為自己負責。 HR有意識，也想要搭建這樣 ...

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