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疫情對國內企業人力資源管理之影響與因應 - 勞動部

員工適應、職業疲勞、工作不安全. 感、員工焦慮、工作動機、顧客導. 向、世代差異、心理資本（包含：. 自我效能、希望感、復原力、樂. 觀）、員工投入、知識分享、員工.

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