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【AIHR】2023年人力资源的11个趋势：抓住机遇之窗 - 大厂人事

2023 年的第一个人力资源趋势是，组织将对整个企业员工的职业倦怠危机承担更多责任。 不仅因为这是正确且必须的，而且这一危机对组织的连续性构成了 ...

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