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公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？

接下來的問題是，若勞工經通知被單方面調降工資後，仍持續工作而領取較低額度的工資時，是否可認為是默示同意工資調整？則有不同見解：. 肯定說：臺灣高等法院臺南分院105 ...

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