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【勝綸專欄】員工申訴被性騷擾，雇主可以私了嗎？

因此，企業事先規範如何完成補救義務之程序措施，其踐行與否，當然是性平法主管 ... 所以，法院認定本案公司並未善盡性別工作平等法第13條第2項規定的事後補救義務。

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