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事假超過14天曠職
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懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
如果該位員工已經請了超過十四天的事假,那麼公司也有權利不給假,若員工擅自不來上班,就可以視為曠職。建議你可以在請假規則中訂清楚,若是可以事先預知的事假,比方說, ...
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