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怎樣能算曠職？｜YES123法律避雷針

你可能是用勞基法12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」把他解僱，那是一條路徑。 請事假超過法定的14天，要請什麼假？是否可以不准假 ...

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