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文｜為什麼「無能主管」不離職？走的都是下屬？ - 哈佛企管

「#彼得原理」是由管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）提出，意指一位勝任原來職位的員工，因為工作表現好，就被提升到更高一級的職位；如果又繼續勝任，則將 ...

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