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就業歧視問題-歧視禁止大小事 - 勞資爭議處理專業律師

一為適用於「直接以就業歧視禁止項目作為差別待遇之標準」者， ... 官或辦理招募的主管或員工，其所言所行如涉及性別歧視時，仍視為公司的違法行為。

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