日本職員的身份制度，差別待遇好大啊！（ 小草西）

▌日本職場差別待遇明顯？　她曝「這類社員」連名字都不被叫
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玩轉日本47 授權
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「中高齡者及高齡者就業促進法」（簡稱中高齡就業專法）將於十二月四日上路。專法重點為「杜絕年齡歧視」，除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。

何謂課題分離：每一個人都是獨立的人生，每一個人都有控制自己的自由，他人無權控制我的人生，而我也無權干涉他人。

簡單來解釋的話大概就是做自己，不過這會讓許多甫接觸個體心理學，或是只看到我上一篇文章的人誤以為做自己的意思是要去得罪別人，那是柯文哲，不是個體心理學。

開除老闆、離開辦公室之後是否有更多可能？
到底要下多大的決心才能離開舒適圈？
自宅工作或在咖啡店上班真的有那麼浪漫嗎？

本季「我不想在辦公室上班」完全無私分享，從公司、學校機關到開咖啡店、自由接案，「不」深度剖析脫離朝九晚五工作者的心酸血淚，打破大家的浪漫泡沫！

在獵頭公司上班有什麼不為人知的秘辛？
日商、美商的環境、待遇差別在哪裡？
主管面試到底聊什麼可以聊三個小時？
要怎麼認識自我、找到缺口？(下集揭曉)

你/妳也待過外商及台商公司嗎？有什麼差別或有趣的地方都歡迎留言分享！

「心的旅程—旅行是為了拍照打卡？還是追尋完整的自我？」分享會
時間：12月11日(五)19:00-20:00
地點：小山田
地址：台中市南區仁義街4號1樓

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主題：做人比做事重要？！各國代表吵翻天！
想看完整版嗎？點我就對了►► https://www.youtube.com/watch?v=9WtZT...
來賓：艾力克斯、Cindy黃馨儀
各國代表：杜力、夢多、賀少俠、佩德羅、金炳秀、李山卓

各國人性格文化差很大！為了做人還是做事重要，竟在節目上吵翻天？！佩德羅說西班牙人工作不跟著一起偷懶，竟會被所有人排擠？！金炳秀爆料韓國大公司完全不講人情，資深理事業績不達標、立馬解雇毫不留情？！美國人都把利益擺第一，少俠吐槽杜力去KTV唱歌要收錢才肯開口？！德國人做事一板一眼，多講一個字都會被扣錢？！義大利人唸書就算唸不好，只要關係好就能拿到第一名？！到底各國代表為了做人還鬧出什麼笑話？因為不會做人又吃了什麼虧？精彩內容請鎖定晚間11點《2分之一強》！

#做人 #做事 #文化 #原則 #表面功夫 #場面話 #雙面人 #民族性 #利益 #跟我一起 #宅在家

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在職場上，能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質，才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。

根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告，約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待，少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為，營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境，讓他們倍感沮喪和不安，因此須更著力去隱藏自己的性傾向，亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。

在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中，恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」，管理人員應該制訂一套內部申訴程序，以處理機構內的投訴。

RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節，集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境；現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價；也會覺得性取向是私事，不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言，也認為坦誠交往更有助同事接受自己。

至於在接納性小眾方面，所有現場觀眾皆表明會接納他們，並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」，而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明，假如遇到辦公室歧視事實，會為同事挺身而出。

http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184