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主管一對一面談
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年底績效考核的改進建議,該怎麼面對? - 中崙諮商所
如何避免在年終一次性的績效面談得到吃手手的秘訣很簡單,就是「每月甚至每周與主管進行一對一的進度報告!」藉由週期性的狀況更新,你與主管可以對焦彼此 ...
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