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組織研究中的多層次調節式中介效果

的論證,並佐以實證範例來說明驗證方法。實證資料來自於24 家企業664名員工的組織創新氣氛、組織承諾(. 認同與工具承諾)與員工滿意度,以HLM 與Mplus 進行3M 模型的檢測 ...

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