你即將離開本站

並前往http://ir.lib.pccu.edu.tw/bitstream/987654321/25523/2/101PCCU1121008-001.pdf

國軍招募人員工作投入、工作壓力、 工作滿意與工作績效之研究

綜合以上分析，得知此二個線性迴歸模型，驗證了本. 研究所提出的假說H5.3 及H5.4 的成立。 六、工作滿意的中介效果. 根據Baron and Kenny(1986)提出的中介效果檢驗方式，建.

確定！ 回上一頁

查詢 「中介效果 假說」的人也找了：

  1. 完全中介解釋
    2.
  2. 中介效果分析
    3.
  3. 中介效果是什麼
    4.
  4. 中介效果舉例
    5.
  5. 完全中介部分中介
    6.
  6. 中介效果論文
    7.
  7. baron and kenny 1986中介
    8.
  8. 部分中介效果解釋
    9.