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旅館業員工的工作價值觀－如何調節員工工作壓力 - 中華商管 ...

作績效之直接效果為-0.16，透過工作態度後，兩者的間接效果為-0.09，間接效果大於. 直接效果，顯示出中介效果存在，因此，假設4 獲得支持。 七、調節效果之驗證.

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