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碩士論文 - 義守大學

本研究使用迴歸分析來驗證研究假設，結果顯示工作滿意度對工作績效的假. 設成立，工作滿意度通過身份認同、組織認同及社會認同作為中介效果對工作績. 效的假設也成立。當 ...

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