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世代差異價值觀
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吃虧就是占便宜?「先委屈、後求成」的成功哲學,新世代員工 ...
年輕世代的員工,通常有3個價值觀:不迷信權威與輩份、看重短期利益、缺乏核心信仰與 ... 不要以資歷、經驗或是職務差異,讓年輕世代覺得不被重視。
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「世代差異價值觀」
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