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主管帶人失敗的原因：你需要知道的6個員工職場心態轉變

傳統的主管帶人方式是教條式的管理方式，主管訂定目標之後員工就去負責執行，平常老闆和員工也不會有什麼輕鬆對話的機會，通常都是等到年度考核才會來個大檢討，而且談的 ...

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