《如何避開地雷股：掌握4大類公司治理風險與9大警訊指標，提早發現投資陷阱、找到好公司為你賺錢》(分享抽新書3本)

★ 安納金推薦語：「這是我讀過判斷地雷股有關的書籍中，最接地氣、最容易讓台灣股民有感的一本。透過身為台灣公司治理權威的作者筆下娓娓道來，個案剖析篇篇精彩，讀起來令人大呼過癮！對於喜歡追逐高成長股、飆股的投資人，應該先看完這一本書再進場！」

★ 「先看完這本書，再進場。」
追蹤地雷股20多年、財務金融與公司治理權威教授葉銀華精闢解說：
揭露投資人應該關心的代表性案例，了解股王為何變地雷、標竿企業如何被掏空……
掌握最具警示作用的指標、識破上市櫃公司暗藏的重重危機，找到好公司為你賺錢。

★ 看財報，要先看現金流量表？
　　獨董辭職，尤其是全部辭職，是重要警示？
　　更換會計師，尤其在四月時，投資人要小心？
　　當公司股價大漲，基本面卻沒好轉是警訊？
　　經常發布重訊澄清媒體利多報導，反而可能暗藏危機？

　　你買的股票安全嗎？投資不能只看財報！
　　邁向財務自由路上，必備9大風險意識。

★ 股市每隔一段時間就會出現新的地雷股，如何提早發現這些問題股、找到績優股？財務金融與公司治理權威教授葉銀華長期追蹤地雷股所顯現出的「事前」風險徵兆，告訴你什麼是公司治理9大警訊指標，又要到哪裡看這些指標。幫助投資人、分析師、會計師、經理人能夠「提早兩年以上」識破財務地雷，即使毫無財務或會計背景的讀者，也能輕易理解！

　　1.控制股東直接持股比率持續下降或直接持股太低
　　2.董事會趨於家族化與內部化，控制股東的權力與承諾偏離程度擴大
　　3.大股東、機構投資人持續賣股票
　　4.董事、監察人、財務等主管有多人辭職與更換會計師
　　5.無效率的轉投資與設立許多投資公司
　　6.公司存在許多重大且異常的關係人交易
　　7.控制股東與董事會股權質押比率過高或介入股市
　　8.公司經常發布重訊澄清媒體報導或海外主要子公司、控制股東有債信問題
　　9.虛增盈餘、激進認列營收與假造財報的傾向
　　
★ 一家公司如果不想讓你知道他們經營的情況，可以在完全符合會計財報的原則之下，讓你依然看不懂。地雷股風暴不僅會發生在股市崩跌時，在狂牛奔馳的路上，你也可能會不小心踩到地雷。從公司治理的分析入手，可幫助你聰明投資、安全致富，而不是眼看著股票變壁紙。

★ 名人推薦

安納金 暢銷財經作家
謝金河 財信傳媒集團董事長
闕又上 暢銷理財作家
陳永誠 證券櫃檯買賣中心董事長
陳冲 新世代金融基金會董事長
賴英照 前司法院長
股海老牛 財經專欄作家
陳重銘 存股達人
許凱迪《投資最給力》主持人
MissQ暢銷財經作家
阮慕驊 財經專家
李勛 新生代理財YouTuber

願善良、紀律、智慧與你我同在！

❤️ 2021/8/4(三) 20:20之前在粉絲頁上對此貼文按讚、分享者，將抽出3位獲各獲得新書一本！

P.S. 附帶提醒，期待中的好書《內在原力：9個設定，活出最好的人生版本》紙本書7/28在全省各大書店、網路書店都買得到（電子書7/28僅有博客來獨家首賣）。博客來7/28贈送限量500份好禮（愛瑞克ｘ黑沃聯名精品濾掛咖啡包2包）給紙本書購買者。

#如何避開地雷股
#內在原力

【不討主管的喜歡，也能好好合作的方法】

主管不喜歡你的常見4徵兆：溝通態度語氣負面、考核與真實情況脫節、不信任你、冷凍架空你。如果你不幸遇到，和這樣的主管相處，與其想著怎麼「討喜」不如先想如何「好好合作」。

「上司喜歡我嗎？」這個大哉問，我一直到某次爭取內部晉升時，未獲得直屬上司推薦才認清「我的上司的確不欣賞我」這個事實。但是，我相信讀者應該不想跟我一樣，等到績效打了、晉升裁員名單對自己不利時，才打算回頭彌補上司對自己的不良印象吧？發現上司不喜歡自己後，與其自怨自艾或追尋被討厭的理由，不如…⬇️⬇️⬇️

【面對你心中的催狂魔–「自責」的殺傷力】
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大家是否遇過這種情形：
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也許因為某些原因，你度過很糟的一天：例如遭到主管責備，或是與同事的互動遭到挫折；可能因為傳訊息給好友或伴侶，對方一直已讀不回；可能與父母、家人、伴侶發生一些爭吵，你覺得非常沮喪；或是報告拿了一個很低的成績，論文一直沒有進度，或是覺得自己達不到教授、老師的要求……
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很多小小的事件發生，你感覺「我讓別人失望了」，而這可能是你最害怕的事情。
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因為，這代表你可能會不被愛、不被重視、不被喜歡、不被在乎，可能會被遺棄在這世界上，孤零零的一個人。
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於是這些事件的發生，使得你召喚了心中的「催狂魔」–那原本只出現在《哈利波特》裡面的角色–它會吸走你內心所有的快樂、自我肯定……讓你不停地懷疑自己、覺得自己很糟糕、覺得事情永遠不會有好的轉機、永遠都會是這麼糟糕。
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「就像是，你永遠都不會再快樂起來了。」–《哈利波特》
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這個「催狂魔」的真面目是什麼呢？
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答案是：我們內心的「自責」。
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我自己有過深刻的經驗：
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當我還是就讀研究所的學生，一次課堂發言後，我心中內建的「自省機制」不停運轉：「剛那發言可以嗎？我這樣說好像不太好？大家的表情好像怪怪的，我怎麼會就說出口，不說會死嗎？天啊我真的是太糟糕了，大家一定覺得我愛表現又膚淺，簡直爛到不行…..」
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或許，在別人眼中，那是個小到不行的發言，甚至根本沒有什麼人留意到。我只因為對自己某些話不滿意，就用我內心的「自省機制」（其實是「自責機制」），把自己打得體無完膚，甚至覺得，下次大概沒辦法上課或發言了。
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當時的課堂老師知道了這件事，他直接對我說：「你知道嗎？你從來不是被挫折打趴，而是 #被你自己打趴。」
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這句話影響我非常深。我開始試著理解，每次我「感受到自己可能讓別人失望」時，我的內心是怎麼想的？
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我發現，太過擔心這件事的自己，會無法放過每一個蛛絲馬跡，一有徵兆，我內心的「自責機制」自動運作，內心的「催狂魔」–也就是「自責」，它見獵心喜，立刻被召喚過來，用力責備我自己：
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「你以為你是什麼東西，大家一定都在笑你。」
「你真的很糟糕，大家其實都很討厭你。」
「你根本沒用，沒有人在乎你，你沒有價值。」
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當我發現了「催狂魔」的真正面貌，我開始練習屬於我自己的「護法咒」。過程中我慢慢了解：「原來，只要遇到類似『我讓別人失望』的情景，催狂魔就會跑出來，把我所有的信心與快樂全部吸走，一滴不剩。」
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光能看清楚催狂魔的面貌，知道自責是怎麼自動運作，就已經對我幫助很大。因此，我開始嘗試讓自己不要相信催狂魔對我說的話–
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即使在我情緒不好時，它說的話是這麼有力，就像是我的全世界、我人生的結語一般。
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後來，有一次與伴侶吵架，其實是一件小事，但我當時哭得唏哩嘩啦，內心的催狂魔立刻跑過來，在我耳邊喃喃地說：
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「你知道了吧，你沒有用，而且沒人在乎你，沒有人要你，你活在這世上根本一點價值都沒有。」
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這時候的我，已經知道催狂魔的面貌，我知道在我脆弱的時候，催狂魔特別喜歡來搗亂。但在我這麼難過的時候，它說出的那些話，卻又特別有力地會讓我相信；甚至，我會在內心不停地找出各種事件，以印證它說的那些打擊。
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然後，這些話，可能就成為我「信以為真」的真實。
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所以我召喚了「護法咒」。這個護法咒，是我集中精神，跳出了催狂魔密密織成的漫天大網，我試著召喚、想到了一位對我很重要的朋友，一邊哭一邊想著：「如果我跟他說，我覺得自己既沒用又糟糕，根本不配活在這世界上，他會跟我說什麼？」
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我想到，他應該會翻我一個大白眼，跟我說：「你有事嗎？你當然很有價值啊！你到底在想什麼？」
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想到他的白眼，我突然笑了出來。當我笑出來時，我發現：原來，當自責機制運轉、催狂魔吸走我所有的快樂的時候，我的思考有多麼不合理。
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最可怕的是，不論事情大小，「自責機制」造成的低潮情緒，可能來得又快又猛，讓我們無法招架。
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如果你也深受其擾，試著看看自己內心的催狂魔，究竟會怎麼被吸引過來，又是如何讓我們全身無力、像在一個伸手不見五指的地方。
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或許有時，那種感覺就像：催狂魔把我們困在一個黑色的氣球裡，我們似乎完全吸不到氧氣、感覺不到力量；黑暗鋪天蓋地，好像就是我們的全世界，我們完全逃不出去。
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但，只要我們願意相信：「這是我低潮時很容易會出現的狀況，催狂魔會來、想要打趴我，我只要趕快召喚護法就好。」
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然後，你會發現，一下子，你就在氣球的外面，雖然你手握著氣球，但只要你一放手，那些讓你痛苦不已的聲音，就會離開你的身邊，不再影響你。
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讓我們一起面對我們內心的「催狂魔」，找到屬於你的「護法咒」吧！
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◎本文摘自《關係黑洞：面對侵蝕關係的不安全感，我們該如何救贖自己？》
(連結請參考留言）

職業倦怠第二彈！除了生活面上的，還有專業面的職業倦怠，沒電時又該如何在專業面上再次奔馳！
因應聽友許願，上市集團副發言人/資深職人、同時也是輔導過許多主管的職場轉化學院講師唐老師，給疲累的您什麼錦囊妙計。 現場也回答聽友的職業倦怠問題。 好主管又該如何幫助團隊成員？
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4. 抗壓管理類｜突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類｜成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢

★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)

b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係

c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment

d.上市櫃公司副發言人唐老師，給專業面職業倦怠者的五大建議：

栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版！

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶：勤與誠
(00:21:12) 本集結論

★ 本集補充資料

勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」（MayoClinic），網站上介紹有關工作耗竭的徵兆，提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)

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