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下班後兼職，還要不要加保勞健保？4大常見問題一次搞懂

正常工作以外的時間（休息、下班時間）本來屬於員工可以自行運用的時間，雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為，避免員工因兼職 ...

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