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雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少? 文 ...

勞基法裡所謂的「業務緊縮」、「勞工有受損害之虞者」、「不能勝任工作」、「重大侮辱」及「違反勞動契約或工作規則情節重大者」等均為一個不確定的法律概念。

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