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試用期間懷孕歧視之判斷 - 旭婷聯合法律事務所

(三) 懷孕歧視案件中，應由勞工抑或雇主負舉證責任？ ... 準此，鴻緯公司既有就業歧視，其以甲○○有經常性遲到、請假而不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款規定， ...

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