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工作負荷對於工作壓力及工作倦怠之影響—以情緒勒索為調節變項

陳怡伶、劉仲矩的研. 究指出職場情緒勒索的主要來源為上司、客戶、同事、下屬、供應商等。劉仲矩、陳怡. 伶、田博孙(2003)將情緒勒索歸納為付出代價報復型、自私自利傷人型 ...

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