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情緒勒索對組織政治行為之影響： 情緒承載力為干擾因子

分析其訪談結果後得出結果在職場受到的情緒勒索是相當多面向的，職場情緒勒索. 的主要來源依序為主管、顧客、同事、下屬、供應商，其中上司佔了43.14%，將近.

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