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職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構 - SRDA

陳怡伶、劉仲矩與方國榮（2005）為. 觀察台灣職場的情緒勒索現象，對16 位專職工作者進行焦點團體訪談。結果發現專職. 人員職場情緒勒索的來源包括上司、下屬、同事、供應 ...

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