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各部門的OKR，如何建立共識？ 游舒帆：權責劃分太清楚

例如橫向部門某項工作沒做好，你請對方改善，但對對方而言，這不是最重要的 ... 可以很清晰地把企業的願景、使命、策略、目標、關鍵結果連接在一起。

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