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勞工保護法--理論與實務 - 第 124 頁 - Google 圖書結果

教育訓練,惟因「訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給予可由勞雇雙方另予議定。」其似乎帶有不將之視為工資法上的工作時間的意涵,所以得依工資的一定比例 ...

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