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居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟

Q1：雇主要求員工每年都要簽一年一聘的僱傭契約，雙方是否即為定期勞動契約？ 依勞動基準法第九條第一項規定可知，繼續性工作應為不定期契約；而臨時性、短時性、季節 ...

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