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桃園市政府-勞動局-常見問答-勞資雙方若訂立定期性契約

如事業單位所僱員工係擔任具有繼續性之工作，應視為不定期契約，縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。

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