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勞動基準法給假與聘僱人員給假比較表

以事假或特別休假. 抵充後仍未痊癒. 者，得予留職停. 薪，但以1 年為. 限。逾期未癒者得. 予資遣，其符合退. 休要件者，應發給. 退休金。 普通傷病假一年內.

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