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[爆卦]trainee a解散是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇trainee a解散鄉民發文沒有被收入到精華區：在trainee a解散這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 trainee產品中有612篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 我哋請人呀! 無論你係讀緊書想搵份part-time，定係營養系畢業，想加入成為家營嘅一份子，我哋都歡迎你加入我哋呢個家庭~ 我哋嘅空缺有： *Part-time Nutritionist Assistant， 仲有 *Full-time Nutritionist Trainee 詳情：ht...

　同時也有166部Youtube影片，追蹤數超過74萬的網紅Piano & Pleng，也在其Youtube影片中提到，ครั้งหนึ่งที่เคยได้มีโอกาสเป็น Pre - Trainee ที่ ค่ายยักษ์ใหญ่เกาหลีอย่าง SM Entertainment วันนี้เพลงได้มาเปิด 'ไดอารี่' ของเพลงที่เก็บนาน 3 ปีให้ทุกท...

「trainee」的推薦目錄

trainee 在 ‪┊͙‬砂時計ボディ研究家‪┊͙‬ Instagram 的最佳解答

2021-09-24 18:30:14

週末trainee🧏🏼‍♀️🔸✨ バリン ロイシン イソロイシン 必須アミノ酸『BCAA』 トレーニング中にアミノ酸 取り入れて効率よく 筋トレ🔥💛💛💛 今日はエナジードリンク味にしてみた🧏🏼‍♀️ ▪️エナジードリンク ▪️レモン ▪️ピンクグレープフルーツ ３種類のフレーバーあるよ💕 ...

  • trainee 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-27 17:28:11
    有 23 人按讚

    我哋請人呀!

    無論你係讀緊書想搵份part-time，定係營養系畢業，想加入成為家營嘅一份子，我哋都歡迎你加入我哋呢個家庭~

    我哋嘅空缺有：

    *Part-time Nutritionist Assistant，
    仲有
    *Full-time Nutritionist Trainee
    詳情：https://bit.ly/3zOcijU

    有興趣嘅你，就即刻send CV同埋cover letter 嚟
    info@kat-spirit.com

  • 麥克健身 Marky's Training

    trainee 在 麥克健身 Marky's Training Facebook 的最佳貼文

    2021-09-22 11:47:52
    有 44 人按讚

    學員聘請私人教練時，除價錢之外，教練的知識及經驗也是一大考慮因素之一，但新手教練沒有學生，經驗又怎樣累積呢？
    以前大公司會定時提供工作坊讓教練學習，可惜工作坊極其量只能分享健身知識，資深教練分享的實戰教學可説少之又少。

    原因一是，資深教練對新手教練提供經驗分享的全屬自願性質。他們每天要進行8-10節私教課，但同時大多負責更大的銷售目標。當他們的分享不被重視，那麼他們絕無僅有的空閒時間當然寧願花在休息吃飯。

    原因二是，教練有很大銷售壓力，因此被迫短視地專注於每個月的「跑數」目標上，太少有耐心慢慢學習去增值自己。

    Markys的實習教練培訓計劃就是要彌補以前培訓教練的不足。

    Markys Trainee Program 介紹 :
    學員以較經濟價錢進行一對一教練課，實習教練吸收資深教練之實戰建議以累積教學經驗 。

    90 分鐘首次顧問及健體評估 : $300
    評估後決定參加 60分鐘一對一教練課 :
    $5500/15節 （$367/session)
    $8000/25節 （$320/session)

    ( 訓練課程及進度將由 Markys 資深教練監督 )

    |有關實習教練培訓計劃查詢
    Enquiries on Trainee program|

    Markys Strength & Performance
    WhatsApp: 65400442
    Email: markystraining@gmail.com

  • 半宅職薯

    trainee 在 半宅職薯 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-13 17:05:12
    有 259 人按讚

    創業或經營副業 是上流的一扇門
    =====
    在職場打滾了幾年的大家，可能有這樣一種感覺：在發展成熟的大機構打工，上流渠道已被一重又一重的制度綁得繃緊又狹窄；而在細機構打工，事業前途又等於押注於公司的前途之上。

    今次半宅職薯就和大家討論，究竟有沒有另一道上流的出口。

    大機構打工的上流困局
    不少打工仔都希望於大機構打工，認為前途更加有保障，工作更加穩定。但與此同時，你認為大機構高層知道自己的優勢嗎？答案是肯定的。

    晉升必須通過重重關卡
    「針無兩頭利」，穩定的工作往往伴隨著嚴謹的晉升制度，在獲得晉升之前必須通過一層又一層的審核和關卡：工作年資是否達標、過去一段長時間的工作評核分數如何、業績是否長期超越指標、學歷背景是否亮麗……等等。

    而更甚的是，一位僱員必須「捱騾仔」一段長時間，累積付出大幅度超越收入所得，才會被考慮晉升。因為只有在這種制度之下，大機構才能確保自己不會「蝕底」。

    無法摸清的glass ceiling
    當然，要上進也不應太過計較。但問題是，不少大機構都存在著glass ceiling，某些打工仔是注定無法晉升至中高層的。

    大家有沒有想過一個問題：在高等教育普及的今天，為何不少大機構仍然熱衷於聘請剛大學畢業的management trainee，卻不集中資源栽培自己的基層員工晉升至中高層位置呢？

    一個秘而不宣的事實是：不少大機構都不希望中高層人員沾染到基層員工的思考方法和態度。所以他們寧可花費資源發掘猶如白紙一張的大學畢業生，灌輸他們公司想他們擁有的價值觀，而不願花太多資源於栽培經已有既有思維方式的基層員工身上。

    細機構打工的賭注
    那麼在細機構打工又如何？

    沒有一層又一層的晉升關卡，工作表現可以直達老細高層，在細機構打工的而且確更加容易隨著機構發展而水漲船高的。

    但問題是，在細機構打工，相等於把前途是押注於老細高層的營運能力。

    如果你認為所任職細機構的老細高層獨具慧眼，創意無限，辦事能力高，有能力把細機構變成大機構的話，專心致志好好工作絕對是一個聰明的選擇。因為隨著機構發展擴充，你自然能夠升職加薪，成為這未來大機構的高層人物。

    但若果這細機構的老細高層能力一般，擴充無望的話。你又會陷入另一個困境：在細機構工作雖然接觸層面廣，每種工作都可以學一點，但這些「每樣懂一點」的經驗對於日後申請工作高度專門化的工作卻沒太大幫助，造成「周身刀無張利」的狀況。

    創業或經營副業，成第三項選擇
    創業或經營副業的其中一個推動力，就是對於現實的不甘心，想打破打工的困局，為自己創出一條出路。

    公司的明日之星是不需要創業或者經營副業的，因為公司已經為他們準備了一條康莊大道，把時間和精力用於博取升職，比創業或者經營副業更為化算。

    但如果你認為自己不是公司的明日之星，或者自己所任職的機構發展有限的話，創業或者經營副業會是你的一條出路。

    重點在於風險管理和機會成本
    我認為做生意最重要的，就是先要掌握風險管理和機會成本兩個概念。

    用超簡單的例子說，越是能夠準確預算創業所需的投資金額；越是能夠掌握最壞情況和應對方法，你對風險的掌握便越好。

    與此同時，機會成本的精髓在於你把資源放於其他事情上的所得。換句話說，如果你把精神和時間用於其他地方所獲得的回報或滿足感，大於創業或者經營副業的話，你便不需要創業了。

    但相反，如果你希望把精神和時間換取創業成功，收入無上限，突破打工約束的機會，創業或者經營副業會是一條出路。

    結語
    近年社會上開始有些人說「發達容易搵食難」。我並不同意發達容易，但卻肯定搵食艱難。如果你認為自己不是公司的明日之星，單靠打工上流空間有限的話，在風險可控的情況下創業或者經營副業，可能會是上流的一扇門。

    https://seminerdlabs.com/learn-business/

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店
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