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在 swedes中文產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅大英國辦公室小職員,也在其Facebook貼文中提到, [辦公室生活] 如果每天只上6小時的班,薪水不變? 瑞典實驗後的結果出爐了 每天6小時的班,員工愉快,效率增加,資方增加人事費用。 上週BBC有一則新聞引起了我的注意,瑞典每週上班6小時的試驗報告,實際情況到底是如何呢? What really happened when Swedes ...

  • swedes中文 在 大英國辦公室小職員 Facebook 的最讚貼文

    2017-02-18 20:18:01
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    [辦公室生活] 如果每天只上6小時的班,薪水不變? 瑞典實驗後的結果出爐了

    每天6小時的班,員工愉快,效率增加,資方增加人事費用。

    上週BBC有一則新聞引起了我的注意,瑞典每週上班6小時的試驗報告,實際情況到底是如何呢? What really happened when Swedes tried six-hour days?

    瑞典很有實踐精神的,幾個單位,例如療養院的護士、公家單位(不清楚哪個)、私人公司的員工一天只上6個小時的班,領一樣的薪水。

    大致上的結果是,發現工作效率變高了,員工每天上班比較開心、有活力、少病假,因此工作效率也增加。很大一部分開心的原因是工作與家庭生活間的平衡work-life balance。

    但是....當實驗到期,這樣措施並沒有繼續下去,將6小時變成真正的上班條件,員工被告知你將回復一天8小時的上班,從雲端摔到地上!!

    無法繼續或是無法延伸到其他單位的原因是 - 太貴了! 在花了納稅人的錢,整個實驗大概是1百萬英鎊。

    例如療養院的既有員工上班時數減少,必須再多花錢雇請17名護士。即使創造了17個新的工作機會,這也表示多花錢。

    贊成上班6小時的實驗發起單位跟反方似乎有激辯,主要卡在"燒錢",值不值得繼續花納稅人的錢做實驗,即使北歐將法定工作時間從每週40個小時,再減少的機率很小。

    但瑞典人還是很有實驗的精神,其他城市還是會繼續實驗。

    實驗的結論是有些機構,例如醫院、醫療單位,每天上班6小時,員工發揮了最大的效能;但是一些私人機構,當工作跟私人生活花分不清楚,工作還是一樣多,員工還是得將工作帶回家裡去做。

    想到台灣,”工時長薪水少”已經變成常態,現在連休假也變少,看得到休不到。整個卡在資方或政府方對 「費用、花錢」的「省錢」觀念,這個至上,其他看不見的成本都不是成本。

    然後如果真的有單位實驗起每天上班6小時,大概又會被罵: 上班涼涼的公務人員、納稅人出錢讓你們混…..

    結論是分享文章中的最後結論: 在我們討論縮短工時之前,我們或許該問,我們是否能改善工作環境,不同的團體能有不同的彈性調整,而不是全部一致條件。

    我想在談縮減工時的理想時,至少先做到不加班,雇請應有的人手吧! 台灣請加油! 不然大家都要跑去北歐/瑞典了啦!

    報導原文: http://www.bbc.co.uk/news/business-38843341
    報導中文版 (跟英文有點不一樣,而且什麼爛標題 - 天上掉大餡餅?!! ) http://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-38911528

    圖片:THINKSTOCK

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